グローバル人材に必要なこと

どのようにして社内でグローバル人材を育てるか

■グローバルシステムに対応するためには、業務レベルに応じた英語力が必要です。特に外国人とリアルタイムでやり取りするための英会話力が最も大切なので、会話力のレベルアップは最重要課題です。

■技術に関しては比較的短い期間の研修や教育を行い、あとはプロジェクトに入って業務を行いながら除々にレベルアップしてゆくことができます。

■しかしながら、語学の習得には時間がかかります。何年も英会話スクールに通っても一向に上達せず、自分は語学の才能が無いと諦めている方も多いようです。

■ところが、英語が苦手で大嫌いと言っていた人が、アメリカ人の恋人ができた途端に1-2年でかなりのレベルの英語を話すようになることは珍しくありません。これは、ネイティブの英語に触れている時間が長くなることも一つの要因ですが、何よりも「もっと英語がうまくなりたい」、「たとえ文法が間違っていても相手と意思疎通をしたい」という強烈な「マインドセット」があるからです。
そうです！日常英語の基礎知識は、日本の中学、高校2年生レベルで十分なのです。

■英語だけでなく、グローバルプロジェクトをこなすために必要なノウハウや技術、経験は数多くありますが、自分はグローバルで活躍をしたいという「マインドセット」があるか無いかで、すべての習得のスピードや効率は驚くほど上がります。

なぜ、アメリカ、ロサンゼルスなのか…?

ご周知のごとく、Google,Microsoft,Facebook等、世界のITのリーダーです。特にカルフォルニアは代表的な州。また、東南アジアに進出する場合でも、英語(米語)が標準語となっており、ロサンゼルスには、日本をはじめ、中国、韓国、ベトナム、メキシコ等、多種にわたる国々の人々が居住しています。異文化を体験する上でも、格好な地域です。そして、何よりも治安がいいです。また、文化レベルも高く、今年度、英国高等教育専門誌「Times Higher Education」にて、そして、ハーバードを抜き、世界大学ランキング1位の、南カルフォルニア工科大学(California Institute of Technology)があります。